Доктор Кови отвечает на вопросы;
Множество организаций даже не подозревают о том, какую высокую цену им приходится платить за низкое доверие, и поскольку большинство руководителей не знают способов измерения его реальных последствий, у них редко возникает желание всерьез заняться решением этой проблемы.
HR Менеджмент & Бизнес, управление Надежда Плахова 14 Дек 2008 2 комментариев
Тут можно подписаться на рассылку “Советы недели менеджеру проектов” и посмотреть архив предыдущих :).
Подписка бесплатна и обеспечит следующее:
HR Менеджмент & Бизнес, управление Надежда Плахова 08 Дек 2008 Нет комментариев
Где-то с месяц-полтора назад ко мне в руки попала очень занимательная книга “Managing Humans”.
HR Менеджмент & Бизнес, управление & ПСИХОЛОГИЯ Надежда Плахова 17 Окт 2008 4 комментариев
На субботней конференции, посвященной гибкой разработке ПО моим директором была поднята очень интересная и весьма актуальная тема о психологии поведения людей в группах. Дискуссия об особенностях командообазования из плоскости психологии плавно перешла в проскость рассуждений на тему поведения людей в проектных командах. Часть информации я нашла затем у Саши на блоге. Читайте :), думайте, комментируйте:
HR Менеджмент & Бизнес, управление Надежда Плахова 03 Окт 2008 Нет комментариев
«Когда в столб упираешься лбом, значит счастье за этим столбом».. В. Леви
Как долго необходимо бороться за поставленную цель, и где та тонкая грань, разделяющая вещи, достижение которых требует выдержки и упорства в их реализации, а где важные сигналы, и трезвая обратная связь окружающей реальности о том, что ты находишься не на своем месте, встал не на «свой путь», - этим вопросом я задавалась последние два месяца, сопровождавшиеся терзаниями по поводу того, насколько я полноценно реализуюсь на своем текущем месте работы.
HR Менеджмент & Бизнес, управление & Мысли для ЖИЗНИ Надежда Плахова 03 Окт 2008 2 комментариев
Когда-то в поисках хорошего опросника “удовлетворенности компанией” для сотрудников натолкнулась на интересный тест “Насколько эффективна организация”.
Из описания:
“Это простой опросник, который позволяет всего за пять минут определить, насколько здорова организация. Его можно использовать и по другому: “Что еще нужно сделать, чтобы стать эффективней”. С другой стороны, работники могут использовать этот опросник для определения привлекательности фирм для своей будущей карьеры.”
Мне он показался очень занятным. И пускай надежность этого теста далека от идеальной математической модели, но психологическая его составляющая очень согласуеться со здравым смыслом. А это немало.
HR Менеджмент & Бизнес, управление Надежда Плахова 15 Сен 2008 Нет комментариев
Хочу процитировать один из комментариев, которые оставил мне автор статьи, не единожды цитируемой в моем посте о психологии программистов:
“Уважаемая Надежда,
с интересом ознакомился с Вашей публикацией по близкой мне теме: «Карьерные устремления и особенности психоэмоциональной сферы программистов». Видна большая проделанная работа. Увидел для себя много нового, что потребует углубленного изучения.
Спасибо.
Комментировать не считаю возможным, поскольку читал «по диагонали».
Хотелось бы поделиться своими последними достижениями в том же направлении. Мой скромный труд: «Руководство командой разработчиков программного обеспечения. Прикладные мысли» представлен здесь:
http://www.happy-pm.com/sw_team_management.pdf
Вдруг окажется полезным в Вашей работе? 
Успехов,
Сергей Архипенков.”
Делюсь приобретением :). Коллеги, пользуйтесь! Сама пока лишь одним глазом просматривала, но тема однозначно живая. Сергей, спасибо! 
HR Менеджмент & Бизнес, управление Надежда Плахова 21 Авг 2008 Нет комментариев
Иногда слышу от своих знакомых, посетивших собеседование, ироничные фраз о том, что у рекрутеров “мало фантазии”, и вопросы на интервью стандартные, и можно было напрячься и придумать что-то поновее. В итоге интервью воспринимается ими как некоторая церемониальная игра, правила которой необходимо выполнять: стандартный набор вопросов - стандартный набор социально желательных ответов.
HR Менеджмент & Бизнес, управление Надежда Плахова 19 Авг 2008 1 комментарий
“Создайте хороший климат, обеспечьте снабжение и дайте людям расти самостоятельно. Тогда они вас удивят”. Дуглас Мак-Грегор
HR Менеджмент & Бизнес, управление Надежда Плахова 21 июля 2008 1 комментарий
Вот такая тема моей дипломной работы на факультете психологии
Появилось у меня тогда нескромное желание “посягнуть” на святая святых, внутреннее психологическое пространство: лучше изучить и понять особенности тех людей, которые выбирают для себя профессию программиста. Была как теоретическая (формальная для меня) цель изучить особенности эмоционально мотивационной … и т.д., это для диплома :), и практическая (более “моя” цель) - получить материал, на основе которого можно было бы потом разработать рекомендации о развитии менеджерских навыков программистов, если того потребуют задачи бизнеса.
По многочисленным просьбам решила опубликовать отдельные части диплома. У кого появится желание почитать полностью, вышлю дипломную работу по запросу. Теоретическая часть (Часть1) - результат анализа литературы по теме диплома, практическая часть (Часть2) - само исследование.
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
«Ты никогда не стремился стать менеджером. Как и большинство разработчиков программ, с которыми я знаком, ты был бы гораздо счастливее, если бы тебе позволили спокойно сидеть и писать код. Но ты лучший разработчик… И вот, теперь у тебя собственный кабинет (вместо одной клетки на двоих с вечным летним стажером), и ты должен заполнять все эти оценки эффективности труда, составляемые каждые полгода (вместо того, чтобы с удовольствием портить зрение, глядя целый день в экран)».
Джоэл Спольски. Из книги «Джоэл о программировании» [24].
HR Менеджмент & ПСИХОЛОГИЯ Надежда Плахова 10 июля 2008 Comments Off
